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Des outils concrets de Coaching pour développer l’intelligence collective dans les organisations (Interventions en entreprises : devis sur demande – contact@tournantpositif.fr) :

Le Codéveloppement Professionnel

L’Investigation Appréciative

Le DISC

L’organisation apprenante

Chaque entreprise peut être considérée comme un système vivant opérant au sein d’un écosystème. À l’intérieur de l’entreprise, comme dans un organisme multicellulaire, chaque membre est lui-même attentif à cet écosystème. Dans l’entreprise apprenante, tous les membres apprennent les uns des autres. Cette communication transversale permet l’émergence du vivant qu’il soit innovation, intelligence collective ou adaptation permanente à l’environnement. C’est ce qui assure le développement durable de l’organisation. (Wikipédia)

Les entreprises d’aujourd’hui doivent apprendre à travailler en évoluant, en s’adaptant, en prenant en compte l’ensemble des éléments du système qu’elle constitue. Le changement fait peur, mais sans changement, l’entreprise ne peut perdurer donc autant l’accompagner. Utiliser toutes les compétences, les faire évoluer, ne pas s’asseoir sur ses acquis, voir ses collègues comme des partenaires participant à cette évolution collective, tel est la piste proposée en interne pour mener les enjeux qui s’imposent à l’organisation moderne.

Ce n’est pas le ou les dirigeant(s) seul(s) qui détiennent les solutions pour avancer, il s’agit d’une co-construction collective. L’organisation intelligence repose sur l’intelligence collective qui nécessite une envie de coopérer, des valeurs partagées, des compétences relationnelles pour savoir coopérer, et des outils, des méthodes pour donner un cadre à la coopération.

Qui dit co-construction dit cadre pour pouvoir cheminer collectivement et prendre des décisions, pour que chaque individu puisse exprimer son plein potentiel dans un cadre à la fois souple et rassurant.

Deux idées de lecture :

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